「”理想のチームワーク”ってなんだ!?」→回答:パーティー全員が勇者

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こんにちは。たーさんです。

 

少し前に、大学の元同期とサシで飲む機会がありました。

 

彼も相変わらず東京にいるのと

たまたま連絡をとりあったら、

 

「めっちゃ家近いじゃん」(←徒歩圏内)

 

ということになり、「じゃぁ飲みにいこうか」となったわけです。

 

 

僕は、社会に出て民間企業で仕事したくないと思って

今の仕事を選んだのに対して、

 

一緒に飲んだ友人は、起業家ではないけど、バリバリのビジネスマン。

 

 

やはり、自分と違う世界にいる人と話をするのは面白いし

刺激になります。

 

 

で、お互いの近況報告とかもしながら、いろいろ話したんだけど

 

「仕事をするうえで理想のチームワークってなんだろうな」

 

という話になった。

 

 

一般論としては

 

「協調性」とか、「足並みを揃える」とか、「自分の役割を全うする」とか

 

そういうキーワードがちまたで、強調されるわけだけど

 

「人生で、ガチで成果あげようと思ったら、そういうきれいごとって本質じゃなくね?

 

 

という話で盛り上がった。

 

 

 

で、結論から言ってしまいますと、理想のチームワークとは

 

1.最低限、理念・目的をがっつり共有できてればいい

 

2.目的を共有できてさえいれば、チーム全員が「私が主役だ」と思ってるくらいでちょうどいい

→むしろ、ガチでそう思えるくらいの実力者同士が、理念共有するとまじでやばい

 

3. RPGでいうならパーティー全員が勇者みたいになってるんで、はっきりいってチート

→ほっておいても、それぞれが主体的に最善手を探して行動する

 

4.もちろん、節目節目で、情報は共有し、連携するが

全員が指示待ちなんてあり得ないと思っている

→それぞれが共有した理念・目的のもとに、得意なことを生かして情報収集・行動を展開する

 

5.結果、目的達成への多角的なアプローチが鬼のようなエネルギーで同時並行で進み

えげつないスピードでプロジェクトの成果あがる

 

 

自分の周りも、基本、能力高いことに加えて、いい意味で我の強い人ばっかりなので

ビジネスの業界とは違うけど、「まじでそうだよなぁ」という感じでした。

 

 

やっぱ、理念のレベルで共感して、お互いにメリットのあるチームで仕事できたら最強ですわ。

 

 

もちろん、プロジェクトの局面によっては、誰かが主導権もってる人の指揮系統に入って

サポートに回るっていうのはありますよ?

 

でも、そういう状況でも、自分が主役だと思ってるやつって

常に成果上げて、下克上、隙あらば先陣切ってやろうって、虎視眈々と狙ってるわけで。笑

 

 

 

やっぱり「共感」ってキーワードは、いろいろなところではずせないですね。

 

一緒に飲みながら話していても、

 

「そうだよね!!」

 

みたいな。

 

で、理念共有されると、お互いに刺激しあって増幅されるとか、凄まじい。

 

 

 

一見、逆説的だけど、チームワークや人脈って

本質は協調性とかではなくて、結局は「個の力」や「想い」を共有できるか、

お互いが、共感した目的に対して、どう価値提供できるか、なんだなと。

 

 

 

もちろん、基本個人プレーでもやっていける仕事もあります、

そういうスタイル自体、きらいじゃない。

 

 

 

ドラクエでいうと、全員「私が勇者だ!」みたいな

そういう理想のチームで渡り合っていける仕事っていうのも、

 

大きければ大きいほど、人生すげー楽しいと思うんですよね。

 

 

そのためにも、自分自身、成長し続けないとだめですね。

 

 

 

 

追記:

 

なんかテンションおかしくなって、普段と文体違いますけど

とりあえず、このままにしておきます。

 

 

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僕は、自由な生活を送りながら、
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自由な時間をもちつつ、
お金に不自由しないとか、
相当怪しいと思われるかもしれません。

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とか言われますが、
僕は、子供のころ、テストで0点をとったり、
いじめられてばかりで、何をどう頑張ったらいいのかわからないくらいのダメ人間でした。

しかし、ビジネスの基本原理を学び、
実践を続けた結果、
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結局、人生を変えられるかどうかは、
正しい知識を得て、学んで行動する。
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慣れる。
たったこれだけでした。

社会は、「最低限の」自由を与えてくれます。
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